+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
образец
Как табелировать сотрудника ко торый в командировке месяц

Как табелировать сотрудника ко торый в командировке месяц

Ситуация 1. Работник принят на полный рабочий день. Его рабочий день начинается в и заканчивается в 8-часовой рабочий день, часовая рабочая неделя. Выходные дни — понедельник и вторник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МУЖ И КОМАНДИРОВКИ, ЧЕМ СЕБЯ ЗАНЯТЬ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не все так просто с табелированием командированных

Работник, который трудится неполную рабочую неделю, был в командировке: как табелировать и оплачивать. Работник трудится на условиях неполной рабочей недели: 3 рабочих дня понедельник, вторник, среда при пятидневной рабочей неделе по 8 часов ежедневно.

Как отмечать в табеле и оплачивать дни командировки? ОТВЕТ: Ни в одном нормативно-правовом акте не прописано, как поступать в случае, когда в командировку направляют работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Поэтому придется руководствоваться общими нормами. Весь период, указанный в приказе о командировке, будет считаться днями командировки , а значит все эти дни работник должен выполнять свои трудовые обязанности. В приказе о командировке должно быть указано, что командированный работник должен выполнять свои обязанности и в свои выходные дни. Из-за того, что работник пребывал в командировке все рабочие дни недели, ему пришлось работать и дни, которые по графику его работы должны быть выходными.

Первый вариант. В случае если работник направлен в командировку и на данный период приходятся выходные дни по графику его работы, то, как вариант, за эти дни ему могут предоставить дополнительные дни отдыха.

Но такую возможность следует обязательно прописать в колдоговоре или положении о командировке. Дни отдыха нужно предоставлять в ближайшее время и, желательно, в том же месяце, в котором была командировка. Ведь компенсация за работу в виде предоставления иного дня отдыха не должна приводить к невыполнению месячной нормы рабочего времени. На это, в частности, указывают авторы Научно-практического комментария 1. Второй вариант. Если работнику не предоставляют вместо отработанных в командировке выходных иные дни отдыха, то получится, что он в мае трудился на два рабочих дня больше, нежели предусмотрено графиком его работы.

В результате имеем превышение месячной нормы рабочих дней, установленной работнику на условиях неполной рабочей недели. Тогда работнику придется оплатить и два рабочих дня, отработанных сверх нормы рабочего времени в этом месяце. Однако вопрос оплаты выходных дней для работника с неполной рабочей неделей в командировке нормативно не урегулирован.

Поэтому в описанном случае лучше просто предоставить работнику другие дни отдыха вместо отработанных выходных дней в командировке. При расчете оплаты командировки следует учитывать требования ч. Средний заработок для оплаты командировки определяется исходя из выплат за два последних календарных месяца работы, предшествующих месяцу командировки абз. Проиллюстрируем на примере. В случае если работник направлен в командировку на 5 дней с понедельника по пятницу , получается, что он в командировке трудился и в свои законные выходные четверг и пятницу , тогда до конца месяца он может взять дополнительно два выходных дня, поскольку это предусмотрено колдоговором.

По возвращении из командировки работнику могут предоставить на следующей неделе дополнительные выходные дни. В результате получается часть должностного оклада, который выплачивается ему ежемесячно. И это лишний раз подтверждает правильность такого подхода к расчетам.

Ротань В. И, Стичинский Б. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Последние поступления.

Новости Работник, который трудится неполную рабочую неделю, был в командировке: как табелировать и оплачивать Работник трудится на условиях неполной рабочей недели: 3 рабочих дня понедельник, вторник, среда при пятидневной рабочей неделе по 8 часов ежедневно.

Материалы по теме. Аналитические материалы. Работа в командировке и в выходной день: как оплачивать. Такой вопрос довольно часто возникает у бухгалтеров. Как оплатить дни командировки работнику с оплатой по месячному окладу, если он трудился в выходной день? А также, оплачивать ли выходной день, в который работник отправился в командировку или вернулся из нее?

Командировки: отметки в табеле и оплата выходных дней. Работник направлен в командировку в другой город на предприятие, на котором суббота — рабочий день на основном месте работы это выходной. Как ему оплатить этот день? Какую отметку проставлять в табеле при оплате по условиям трудового договора?

Нормативные документы. Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы.

Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Приводим в соответствие командировки работников

Как оплачивать дни командировки, определено ч. Согласно ей, их оплачивают по условиям трудового коллективного договора, но не ниже среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты утвержден постановлением КМУ от Но указанные нормативно-правовые акты не предусматривают никаких особенностей для оплаты дней командировки при применении неполного рабочего времени.

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка.

Начало читай тут. Оформляют табель за два — три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. На каждого работника в табеле, как правило, заполняется только одна строка. Исключение составляют внутренние совместители.

Учет использования рабочего времени

Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае. Отметим, что удаление тех или иных реквизитов, установленных Госкомстатом России Росстатом , в первичных документах ранее не допускалось. В то же время фирма была вправе вводить в них дополнительные строки и графы. Это предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. С 1 января года для учета рабочего времени фирма может как разработать собственный бланк табеля, так и вести его по унифицированной форме. При этом разрабатывая собственный бланк она вправе взять за основу унифицированную форму дополнить ее любыми реквизитами и удалить лишние данные.

Как отмечать в табеле дни командировки, выпадающие на выходные?

Просмотр полной версии : Командировки и табель. Для обозначения в табеле дней командировки предусмотрено условное буквенное обозначение - "к". День нахождения работника в командировке приравнивается к обычному дню работы по графику. Поэтому рабочие дни, на которые приходилась командировка, учитываются как обычные дни, а выходные - как нерабочие. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения командированного работника не предоставляются.

Размещение рекламы на портале.

Такое может случиться, если табельщик неправильно проставит отметки о командировке в табеле учета рабочего времени. Если табель с неправильными записями еще не закрыт, то достаточно просто его переписать, указав нужные коды. Постановлением Правительства от

Дни командировки в табеле закрыты «8»: исправляем ошибку

Работник, который трудится неполную рабочую неделю, был в командировке: как табелировать и оплачивать. Работник трудится на условиях неполной рабочей недели: 3 рабочих дня понедельник, вторник, среда при пятидневной рабочей неделе по 8 часов ежедневно. Как отмечать в табеле и оплачивать дни командировки? ОТВЕТ: Ни в одном нормативно-правовом акте не прописано, как поступать в случае, когда в командировку направляют работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

При направлении сотрудника в командировку у работников бухгалтерии предприятия возникает вопрос — как правильно отметить в табеле учета рабочего времени те дни, которые были проведены сотрудником в командировке? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Существует несколько обстоятельств, при которых пометки в документе будут различаться.

Командировка: нестандартные ситуации

Но как быть, если трудовые отношения с работником длятся не первый день, командировок очень и очень много, сломать стереотипы в организации сложно, а быть привлеченным к административной или иным видам ответственности не хочется? Поэтому предлагаю на одном примере разобрать, что все-таки выход есть всегда и нельзя отчаиваться. Возможно, на основании нижеописанной ситуации Вы сможете решить уже существующие в компании задачи или вовремя предотвратите возникновение отдельных ошибок. Работодатель принял работника с гибким режимом работы без прописания элементов данного режима работы. В его обязанности входит посещение контрагентов компании по месту нахождения обособленных подразделений и других городов с учетом развития бизнеса. Стоимость проезда и проживания сотрудника оплачиваются компанией. В период командировки также выплачиваются суточные.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. При этом Определим дневной заработок за месяц, в котором работник.

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Несмотря на отсутствие работника на работе, работодатель не освобождается от обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником согласно части четвертой ст. Ведь от корректности данного учета зависит непосредственно оплата труда работников. И как же нам, работодателям, правильно зафиксировать все дни и часы такой поездки?

Дата публикации Сотрудник, которому установлен график работы "два через два", отправлен в командировку на неделю с субботы по пятницу.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Ни закон, ни Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятые Постановлением Госкомстата России от Поэтому на практике существует 2 точки зрения. И у каждой много сторонников.

Он так много лгал, он так виноват. Стратмор знал, что это единственный способ избежать ответственности… единственный способ избежать позора. Он закрыл глаза и нажал на спусковой крючок.

Сьюзан услышала глухой хлопок, когда уже спустилась на несколько пролетов. Звук показался очень далеким, едва различимым в шуме генераторов.

- Он протянул конверт Беккеру, и тот прочитал надпись, сделанную синими чернилами: Сдачу возьмите. Беккер открыл конверт и увидел толстую пачку красноватых банкнот. - Что .

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Принимает дурной оборот.