+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
образец
Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Открыть полный текст документа. Прекращение срочного трудового договора. ТК РФ, Статья

2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве.

Одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, как показывает практика, сегодня очень частым основанием для расторжения трудового договора является и инициатива работодателя.

Статья 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным. При невозможности продолжения работником работы выход на пенсию, поступление на учебу и др. Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен другой работник.

56 Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Документ утратил силу. Отправить другу ссылку на эту страницу. Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser , Интернет-ресурсы online. Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий как явных, так и неявных относительно их точности. Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов. Кодекс Республики Казахстан от KZ - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус. Часть 1.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если есть веские основания для этого. При этом должен быть соблюден порядок увольнения в соответствии с Трудовым кодексом. Все о прекращении трудового договора по инициативе работодателя - в этой статье. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя регулируются статьей 81 ТК РФ.

В документ внесены изменения - в стадии обработки. Отправить другу ссылку на эту страницу.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе?

По своей инициативе если нет прямого запрета работодатель может уволить сотрудника, когда организация ликвидируется или сокращает численность штат. Также расторгнуть договор в одностороннем порядке можно, если сотрудник, например: 1 не соответствует должности из-за недостаточной квалификации, которую подтверждает аттестация; 2 не исполнил трудовые обязанности минимум два раза; 3 грубо нарушил трудовые обязанности хотя бы один раз. Например, прогулял работу, разгласил коммерческую тайну, пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, украл или умышленно повредил имущество работодателя, нарушил требования охраны труда; 4 принес подложные документы при заключении трудового договора. Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя может устанавливать закон.

Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора в ред. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Как же сделать все правильно, не нарушив норм действующего трудового законодательства, а, кроме того, законные права и интересы обеих сторон трудовых правоотношений? Перед отпуском К. После временной нетрудоспособности администрация не допустила К. Однако намерений со стороны истицы о прекращении трудовых отношений не было. Заявление она написала под давлением администрации без указания даты увольнения. С приказом об увольнении не была ознакомлена, а трудовая книжка была ей доставлена по почте заказным письмом. В судебном заседании было установлено, что работодателем был нарушен порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника: не была согласована дата исчисления двухнедельного срока предупреждения и не было достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения указанного срока. В ходе судебного разбирательства определением суда была назначена и проведена почерковедческая экспертиза.

Трудовой договор. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника. 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть.

Больше всего на практике возникает вопросов, связанных с толкованием оценочного понятия "другие случаи". Думаю, в порядке индивидуального судебного регулирования в каждом конкретном споре, исходя из объективных материалов дела, те или иные основания можно отнести или нет к "другим случаям". Например, на мой взгляд, к другим случаям возможно отнести длительную задержку заработной платы, болезнь работника и или членов его семьи, отсутствие жилой площади и т. С другой стороны, вряд ли можно отнести к "другим случаям" переход на другую работу с целью повышения заработной платы, должности, квалификации и т. Таким образом, работодатель обязан расторгать трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении, в случаях, предусмотренных п.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

Но тебе там понравится. ГЛАВА 50 Фил Чатрукьян остановился в нескольких ярдах от корпуса ТРАНСТЕКСТА, там, где на полу белыми буквами было выведено: НИЖНИЕ ЭТАЖИ ШИФРОВАЛЬНОГО ОТДЕЛА ВХОД ТОЛЬКО ДЛЯ ЛИЦ СО СПЕЦИАЛЬНЫМ ДОПУСКОМ Чатрукьян отлично знал, что к этим лицам не принадлежит.

Бросив быстрый взгляд на кабинет Стратмора, он убедился, что шторы по-прежнему задернуты.

Да. Убийство азиата сегодня утром.

Даже президент Соединенных Штатов не решался бросать вызов Фонтейну, что не раз позволял себе Стратмор. Для этого нужен был политический иммунитет - или, как в случае Стратмора, политическая индифферентность.

Сьюзан поднялась на верхнюю ступеньку лестницы. Она не успела постучать, как заверещал электронный дверной замок.

В следующую секунду, со сломанными шейными позвонками, он сполз на пол. ГЛАВА 61 Джабба лежал на спине, верхняя часть туловища скрывалась под разобранным компьютером. Во рту у него был фонарик в виде авторучки, в руке - паяльник, а на животе лежала большая схема компьютера.

Он только что установил новый комплект аттенюаторов на неисправную материнскую плату, когда внезапно ожил его мобильный. - Проклятие! - выругался он, потянувшись к телефону сквозь сплетение проводов.

 - Джабба слушает. - Джабба, это Мидж.

Мысли его были. Он ждал, когда зазвонит прямой телефон, но звонка все не. Кто-то постучал в дверь.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. raczoverzie

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.