+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
образец
Уведомление при реорганизации предприятия

Уведомление при реорганизации предприятия

Даю согласие на обработку персональных данных. Коллектив МЮК поздравляет с Новым годом! Уклонение от уплаты налогов: Пленумом ВС РФ обновлены разъяснения касающиеся применения статей Открытие филиала ООО - пошаговая инструкция.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при реорганизации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление о реорганизации предприятия

Произошла реорганизация предприятия,трудовой договор расторгают,составляют договор оказания услуг,и новые условия труда. Меня новые условия не устраивают,предлагают написать заявление об увольнении. Что делать? При реорганизации предриятия работнику предлагаю продолжать работу на своем месте, он отказывается работать под новым руководством.

Уведомление поступило за 2 месяца до реорганизации, Обязан ли работадатель предлагать еще вакансии и какие выплаты получит работник при увольнении? Ответ юриста: Людмила, Добрый день! При расторжении трудового контракта по п. Каких -либо дополнительных выплат, также как и обязанности работодателя предлагать вакансии действующим законодательством не предвидено. ТК РФ, Статья Трудовые дела при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа муниципального либо городского учреждения в ред.

Федерального закона от Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 6 статьи 77 реального Кодекса. Нужно ли работнику писать заявление на увольнение при реорганизации, если хочу продолжать работать? При смене собственника имущества организации сокращение численности либо штата работников допускается только после гос регистрации перехода права принадлежности.

Изменение подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование или изменение типа муниципального либо городского учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации либо учреждения.

Произошла реорганизация нескольких юридических лиц расположенных в разных населенных пунктах, путем их слияния. Как должна поступить администрация в случае, если работник не согласен на продолжение работы в другой местности? Каковы гарантии для работников, согласных на перевод в другую местность? Ответ юриста: В согласовании с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФИзменение подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование или изменение типа муниципального либо городского учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации либо учреждения.

Если Ваша организация работодатель реорганизуется методом присоединения к другому юридическому лицу, то все права и обязанности Вашей организации в том числе по оплате отпуска по уходу за ребенком перебегают к юридическому лицу, к которому присоединяется Ваша организация.

С работником трудовой контракт не расторгается, в него вносятся конфигурации методом подписания дополнительного соглашения. Если в итоге реорганизации для работника меняется место работы а конкретно — новым местом работы является другая местность и он не согласен на продолжение работы в другой местности а это изменение существенного условия трудового контракта , то трудовой контракт с ним расторгается в согласовании пт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период произошла реорганизация предприятия.

Сейчас нет моей бывшей должности. Из предложенных вакансий мне ничего не подошло. Написала заявление на увольнение досрочно до истечения срока уведомления о сокращении. Ответ юриста: Здравствуйте, Наталья!

На данный момент нет моей бывшей должности. Написала заявление на увольнение досрочно до истечения срока извещения о сокращении. Какие выплаты мне должны сделать? НатальяВам должны выплатить 1 среднемесячный заработок к основной заработной плате и если в течение 2х мес вы не трудоустраиваетесь, то сохраняется заработок за этот период времени согласно ст.

Это если вас уволили по сокращению, если по собственному желанию, то как досадно бы это не звучало, здесь не должны ничего платить. Желаю Удачи! Нас об этом не предупреждают, а хотят в последний день, чтобу мы написали заявление на увольнение и следом заявление на принятие.

Можем ли мы требовать сокращения? Ответ юриста: Здравствуйте, Наталья. Согласно ч. Прекращение трудового контракта в таковой ситуации может быть по п. Как следует, при реорганизации сохраняют силу трудовой контракт ст.

Если в новеньком штатном расписании образованной в итоге реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В данном случае меняются условия трудового контракта, о чем работник не позже чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме.

Если он согласен с такими переменами, трудовые дела с ним длятся. Правомерность данного вывода подтверждается разъяснениями контролирующего органа Письмо Роструда от Таким макаром, Наталья, в Вашей ситуации Вы не вправе добиваться сокращения, да и работодатель не должен Вас увольнять и вновь принимать. Я нахожусь в декретном отпуске. Мне пришло письмо с работы,о том что компания ликвидируется, я расписалась на втором экземпляре и отправила по адресу. Как потупить в этой ситуации? Законно ли это?

Какие выплаты мне положены по закону при ликвидации и при реорганизации предприятия? Ответ юриста: Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас должны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись.

Устное извещение не считается соответствующим, потому если вам сказали об этом по телефону, то сможете считать, что вы ничего не слышали. При увольнении по ликвидации п. Не оклада, а конкретно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, прибавки и т. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на деньках она получила пособие по беременности и родам.

При реорганизации предприятия путем присоединения 1 ко 2-му- где должны сократить численность штата на 2-м предприятии когда после присоединения, так как нет вакансий для всех? Или на 1-м в процессе присоединения- так как изначально понятно, что на 2- м не будет работы? Кто должен предупредить о сокращении руководитель 1-го или 2-го предприятия после присоединения?

Ответ юриста: При реорганизации предприятия методом присоединения 1 ко 2-му- где должны уменьшить численность штата на 2-м предприятии когда после присоединения, потому что нет вакансий для всех? Либо на 1-м в процессе присоединения- потому что вначале понятно, что на 2- м не будет работы? Кто должен предупредить о сокращении управляющий 1-го либо 2-го предприятия после присоединения?

ЖаннаДобрый день! Жанна, в согласовании с ТК РФ ст. Таким макаром, мероприятия по сокращению штата должна проводить организация, к которой присоединили первую компанию после окончания реорганизации. Удачи Вам! При реорганизации предприятия новый работодатель предлагает сохранения должности, ну в другом городе. Возможно ли отказаться от данного перевода и попасть под сокращение.

Ответ юриста: Николай, Добрый день. При сокращении численности либо штата, работодатель должен предложить работнику свободные должности в данной местности, где он производит свою деятельность.

Предлагать должности в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом либо соглашением. Вам нужно просто отрешиться занять предложенные должности и у работодателя наступит обязанность уволить Вас по сокращению с надлежащими выплатами. С почтением. Например, это может быть предлогом расстаться с неугодными сотрудниками фирмы и не обязательно плохими, чаще всего — слишком дорогими , которые, как правило, не так сильны в трудовом законодательстве, как юристы компании.

Новый же работодатель за два месяца предупреждает персонал о том, что, возможно, произойдут изменения условий труда.

Работник вправе либо принять, либо отклонить новые условия. По истечении двухмесячного срока выплачивается выходное пособие, а заработок сохраняется еще в течение двух месяцев, если только попавший под сокращение не нашел другое место работы.

При принятии решения самым весомым аргументом является квалификация. При прочих равных предпочтение отдается льготным категориям. В целом этот вид реорганизации является самым безопасным и безболезненным для коллектива.

В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала. Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ. Порядок увольнения при реорганизации предприятия Уволить работников могут по следующим основаниям:. Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации.

Также приоритетное право на сохранение должности имеют отдельные категории сотрудников, среди которых:. Список работников должностей оформите в виде приложения к приказу о сокращении. Шаг 3. В документе укажите дату вступления документа в силу. Шаг 4. Сообщите работников о будущем сокращении. Для этого подготовьте письменные уведомления и передайте сотрудникам на подпись не позже чем за 2 месяца до даты сокращения, указанной в приказе.

Если в процессе реорганизации находится крупное предприятие, то целесообразно получить решение всех сотрудников о продолжении работы или отказе от нее , после чего издать общий приказ. Для этого попросите у работников дать ответ относительно продолжения работы, например, в течение 2-х месяцев с момента получения уведомления.

Однако помните: если работник изменил решение например, передумал увольняться, а решил остаться в новой компании , Вы не имеет права его уволить. Основанием для записи будет приказ. Трудовые отношения при реорганизации в форме слияния Суть таких изменений в том, что несколько компаний сливаются в одну новую структуру, прекращая свое существование.

В такой ситуации встает вопрос, как поступить с людьми, работающими на одинаковых должностях. Как и при других видах реорганизации, нет оснований для приостановления договорных отношений.

Каждый из сотрудников может претендовать на рабочее место на новом предприятии.

При реорганизации предприятия что делать работникам

В случае, если предприятие проходит процедуру реорганизации , работодатель обязан обеспечить уведомление сотрудников о происходящих событиях. Такое требование прямо закреплено в трудовом законодательстве, которое предполагает уведомление сотрудников о реорганизации предприятия или иных мерах, способных повлиять на внесение изменений в трудовые взаимоотношения. Оглавление: 1. Уведомление сотрудников о реорганизации — правовые нормативы 2. Как производить уведомление сотрудников о реорганизации 3.

Реорганизация предприятия осуществляется по решению собственника имущества, учредителей участников юридического лица, уполномоченного ими органа согласно учредительным документам и по решению суда. В некоторых случаях реорганизация предприятия может служить способом избежания ликвидации предприятия, в том числе по банкротству.

В рамках этой статьи автор предлагает рассмотреть вопрос реорганизации предприятия и ее влияния на трудовые права и благосостояние персонала организации. Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации. Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации.

Образец уведомления работника о реорганизации компании

По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т. Реорганизация компании не означает автоматически, что заключенные ею трудовые договоры с работниками расторгаются ч. Однако у работников реорганизуемой организации появляется право отказаться работать в компании после ее реорганизации. Трудовые договоры с работниками, пожелавшими уволиться по причине реорганизации, прекращаются в соответствии с п. Поскольку у работников при реорганизации компании появляется дополнительное основание для увольнения, то, чтобы не ущемлять их права, о предстоящей реорганизации их необходимо своевременно уведомить. Кроме того, в результате реорганизации компании по объективным причинам могут быть изменены отдельные условия трудового договора с работником, что важно как для него самого, так и для работодателя. Как произвести при реорганизации уведомление сотрудников, расскажем в нашей консультации. Учитывая, что обязательного требования уведомить сотрудников о реорганизации нет, то и единой формы уведомления работников о реорганизации не существует.

Этапы реорганизации юридического лица: документы, сроки и другие нюансы

В процессе осуществления предпринимательской деятельности почти все коммерческие организации сталкиваются с необходимостью внесения изменений в учредительные документы или же в единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ. В свою очередь самым не простым из изменений, которые может понадобиться зарегистрировать в ФНС является реорганизация юридического лица. Начать данную статью следует с определения данной процедуры. Итак, что же такое реорганизация организации? Под реорганизацией предприятия надо понимать совокупность последовательных процедур по изменению структуры предприятия, смысл которой в передаче обязательств и прав реорганизуемого общества его правопреемнику.

В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников.

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

Часто в работе кадровиков используется такой документ, как уведомление. При помощи этой бумаги работодатель извещает кадры о юридически значимых моментах. Например, о сокращении штата.

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Уведомление работников о реорганизации

При этом, в зависимости от выбранной формы реорганизации, необходимо принять ряд обязательных решений. Одна организация, участник реорганизации, подает в государственный регистрирующий орган уведомление, в котором сообщает о начале процедуры реорганизации. Каждое юридическое лицо обязано сообщить в свою налоговую инспекцию, в отделение пенсионного фонда, в фонд социального страхования, о начале процедуры реорганизации. Сделать это необходимо не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации. Длительность первого этапа составляет 2 недели. После того, как запись о начале реорганизации юридического лица, внесена в ЕГРЮЛ, необходимо не менее двух раз, с месячным интервалом, опубликовать в печатном издании, от лица всех участников процедуры, информацию о реорганизации. Каждый участник реорганизации обязан письменно уведомить всех своих кредиторов о реорганизации. Кроме того, необходимо из ПФР получить справку.

использующие возможности правопреемства при реорганизации предприятия. Сроки уведомления о реорганизации предприятия.

Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. При любом виде реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование руководству компании, а также юридической и бухгалтерской службе необходимо как соблюдать базовые этапы реорганизации, так и учесть множество нюансов.

Реорганизация ЮЛ

Основные нормативные правовые акты, регулирующие порядок реорганизации юридического лица в форме присоединения и государственной регистрации изменений и или дополнений, вносимых в учредительные документы юридического лица, к которому было осуществлено присоединение:. Государственная регистрация юридического лица в том числе изменений и или дополнений, вносимых в его учредительные документы производится по месту его нахождения п. На практике государственную регистрацию коммерческих организаций в г. Минске осуществляет Главное управление юстиции Минского городского исполнительного комитета по адресу: г.

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Независимо от формы реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование вам необходимо пройти следующую процедуру. В течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации нужно в письменной форме уведомить регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации с приложением решения о реорганизации. После того как сведения о реорганизации опубликованы дважды, нужно собрать соответствующие документы и представить их в регистрирующий орган. При присоединении документы подаются в налоговую инспекцию по месту нахождения организации, к которой происходит присоединение.

Произошла реорганизация предприятия,трудовой договор расторгают,составляют договор оказания услуг,и новые условия труда. Меня новые условия не устраивают,предлагают написать заявление об увольнении. Что делать? При реорганизации предриятия работнику предлагаю продолжать работу на своем месте, он отказывается работать под новым руководством. Уведомление поступило за 2 месяца до реорганизации, Обязан ли работадатель предлагать еще вакансии и какие выплаты получит работник при увольнении? Ответ юриста: Людмила, Добрый день!

Даю согласие на обработку персональных данных. Коллектив МЮК поздравляет с Новым годом! Уклонение от уплаты налогов: Пленумом ВС РФ обновлены разъяснения касающиеся применения статей Открытие филиала ООО - пошаговая инструкция.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tbaharre1980

    посмотрю для разнообразия ...