+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
образец
Увольнение декретниц при ликвидации организации

Увольнение декретниц при ликвидации организации

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Вы столкнулись с подобной проблемой?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидация юридического лица пошагово: процедура, ликвидация с долгами, альтернативная ликвидации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия Маруся Добрый день, уважаемые форумчане! Прошу вашей помощи в следующих вопросах: 1. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, наша фирма планирует ликвидироваться, правильно ли я понимаю, что мне должны выплатить среднемесячное пособие в размере среднемесячной зп и оплатить в том же размере два последующих месяца?

Из каких сумм будет складываться среднемес. Из зарплаты до декретного отпуска или из пособия по уходу за ребенком? Также у меня есть неотгулянный отпуск, должны ли мне будут выплатить компенсацию за данный отпуск при ликвидации предприятия Если можно дайте ссылку на документ, отвечающий на эти вопросы.

Заранее благодарна всем!! Марина30 34f Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие ликвидировали. Мне выплатили выходное пособие, для последующей оплаты работодатель требует справку со службы занятости. А в соцзащите, где выплачивают пособие на ребенка говорят не вставать в службу занятости до окончания отпуска.

Кто прав? Все правы. Вы сами выбираете, что для Вас выгоднее. Посчитайте по деньгам, где больше получите: если бывший работадатель выплатит пособие еще за один месяц плюс пособие по безработице в течение года или получать пособие на ребенка в соцзащите.

В данной ситуации Вы имеете право на получение только одного пособия. Обычно выбирают, где больше заплатят. Азиза ff6bc. Я работала в магазине от большого концерна,розничная продажа оформлялась на ип. Ушла в декрет,спустя год уволили,без предупреждения,магазин в котором работала существует,концерн тоже,просто ликвидировали ип и оформили на другого. Должна ли я получить за неотгулявший отпуск? И что делать если не хотят платить то что положено???

Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг.

Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино. Отключить мобильную версию. Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение.

На форуме с: Марина30 34f64 Азиза ff6bc

Увольнение при ликвидации организации

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия Маруся

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Ликвидация организации: Банкротство ликвидируемого должника Выплаты при ликвидации предприятия Госпошлина при ликвидации ООО Добровольная ликвидация Ещё Путеводитель по кадровым вопросам.

Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места. Это будущие матери. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Если работодатель рискнет нарушить правило, закрепленное статьей ТК РФ , его привлекут к ответственности, а уволенную восстановят в должности. Будущих мам закон защищает от потери должности.

Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, при закрытии предприятия

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ?

Увольнение особенных категорий работников при ликвидации предприятия

Законодательная норма определяет базовую величину компенсаций, а коллективный договор фирмы — максимальный. Все, что из обязательных выплат полагается людям при ликвидации компании, выплачивается из ее средств, независимо от каких-либо обстоятельств. При ликвидации фирмы согласно ТК РФ положена денежная выплата, которую выплачивает предприятие при ликвидации. Таким образом, пособие выплачивается в день увольнения, как окончательный расчет.

В период нестабильной экономической ситуации не все предприятия и организации могут выдержать финансовые испытания. Дорогие читатели!

Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение его деятельности. Данная процедура сама по себе достаточно длительная и сложная, так как связана с исключением фирмы из ЕГРЮЛ. В зависимости от ситуации она может быть двух видов:.

Вправе ли работодатель провести сокращение беременной женщины при сокращении штата компании

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст.

Устроена официально в ООО продавцом в магазине, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Директор решил закрыть магазин, предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Что я могу предпринять? В соответствии с требованиями ст.

Увольнение декретницы при ликвидации организации.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Увольнение при ликвидации организации проводится по единому стандарту. Однако у руководителей закрывающихся предприятий.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком отец, дедушка, бабушка, опекун. Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями ч. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от

Ликвидация предприятия — процесс длительный и производится в несколько этапов. Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1. Законодательным актом предусмотрено в таких случаях сохранение стажа для декретниц до момента исключения организации из единого государственного реестра юрлиц. Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца.

До 8 августа г.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Увольнение при ликвидации организации проводится по единому стандарту. Однако у руководителей закрывающихся предприятий нередко возникают вопросы, как при ликвидации предприятия происходит увольнение социально незащищенных групп работников: молодых мам, пенсионеров, инвалидов. Другой частый вопрос касается соблюдения уведомительной процедуры в отношении совместителей и выплаты им выходного пособия. Рассмотрим подробнее порядок увольнения при ликвидации. Ситуация : женщина беременна, но еще не ушла в декрет. Основания для сомнений : нормы о продлении трудовых договоров с истекшим сроком действия до окончания беременности. Порядок действий : увольнение беременной женщины при ликвидации организации оформляется в обычном порядке.

Беккер пожал плечами: - Наверное, в тот день я прогулял лекцию. - Испанская церковь гордится тем, что ей принадлежат его останки. Испанская церковь. Беккер отлично знал, что в Испании только одна церковь - римско-католическая.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Соломон

    На Вашем месте я бы попросил помощи у пользователей этого форума.